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美国国防部业务管理体制改革及启示(3)
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摘要：（三）坚持效益至上导向，发挥先进文化驱动作用 军队作为最严密的组织，浸润在传统积淀而成的保守文化之中。这种保守文化既可以有效维护军队的既
（三）坚持效益至上导向，发挥先进文化驱动作用
军队作为最严密的组织，浸润在传统积淀而成的保守文化之中。这种保守文化既可以有效维护军队的既有肌体，也会抗拒来自外部和内部的变革动力。受内部复杂性和外部多样性影响，军队业务管理体制改革必然是在众多因素制约下斗争、折中、妥协的产物。业务管理体制改革更是一个机构文化的变革，这个变革是一场“头脑和心灵”的战役，是一个自我否定的过程，幻想依靠底层工作人员主动改变是非常困难和不现实的。只有坚持以效益为价值导向，用文化转型破除固有顽疾，用文化转型驱动改革走向彻底，以上率下、以上导下方能推进改革进程、提高改革效率、达成改革目的。
[1]House of Representatives. National Defense Authorazation Act For Fiscal Year 2017[EB/OL].[2016-11-30]. Novenmber 30, 2016.
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文章来源：《经济体制改革》 网址: http://www.jjtzggzz.cn/qikandaodu/2021/0708/759.html