深化三基建设为国有企业改革保价护航

“三基”精神是党的十九大对老一辈无产阶级革命家、工人阶级吃苦耐劳、艰苦奋斗精神的回顾、弘扬和升华，是新时期全国经济建设改革的重要指示精神。作为国家经济建设的主要构成之一，国有企业的改革进程必须要以“三基”为基础进行深化改革，“三基”指示精神是国有企业夯实基础管理、提升队伍战斗力、满足经济改革需求、实现国有企业可持续发展的重要前提保障。在这个全新的历史节点，在这个崭新的经济形势和历史条件下，国有企业如何深入贯彻落实“三基”工作，以“三基”工作为切入点进行满足现代市场需求的改革工作就成为了一个需要深入研究的重要方向。

一、“三基”建设的意义和发展现状

（一）“三基”建设对国有企业改革的意义。“三基”包含：基层组织、基础工作和基本能力，习近平总书记指出：“要牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层建设全面进步、全面过硬。”国有体制改革作为现代社会经济建设的重要举措，牵动着国民经济的发展和众多利益有官方，要想实现稳步转变，顺利变革就必须依赖“三基”工作的强有力支撑。“三基”工作能够帮助国有企业夯实基层的结构基础，提升企业队伍建设，优化工作结构，企业只有基层结构牢固、战队队伍过硬、基层工作结构优化才能够在最小振动范围内实现制度和体制的改革。“三基”建设能够帮助国有企业顺利完成改革工作，实现企业瘦身，帮助国有企业贯彻和落实全新的企业发展理念，在夯实基础的前提下，帮助国有企业提升精细化的管理水平，是国有企业实现改革和可持续发展的根本前提。

（二）当前我国国有企业“三基”建设的发展现状。“三基”建设是近年来我党抓基层、打基础、谋长远的一项重点工程，然而这项重要指示精神在国有企业的贯彻落实过程中依然会遇到许多“埋伏战”，使得“三基”工作的职能作用大打折扣。

首先，基层组织建设方面多数国有企业流于形式。部分国有企业对重视党建工作，从严治党认识不够深入，致使基层组织建设工作执行动力不足，不能够形成全新的思想认识和业务能力，与“三基”工作的要求还有相当长的距离；其次，基础工作建设方面多数国有企业缺乏标准化、规范化的制度和流程。部分国有企业的执行标准不同意，规章制度不够规范，基础管理十分混乱，使得企业、子公司、部门、员工从上至下都“慵懒松软”，生产效率低下，精细化水平较低；第三，基本能力建设方面多数国有企业员工素质跟不上企业改革发展的步伐，高精尖人才短缺。国有企业改革创新需要大量的专业技术人员，而现阶段我国固有企业员工普遍专业水平较低，缺乏高精尖人才的引进以及专业技能培训，面对新形势和新改革的工作方法不多，整体竞争能力薄弱。

二、强化“三基”建设，深化国有企业改革发展

（一）强化“三基”建设是国有企业改革发展的“根”和“魂”。在新时期的经济发展要求下，国有企业要致力于满足市场需求的改革发展，这就需要国有企业必须遵循党的指示精神，坚定不移的贯彻落实“三基”建设指示精神，保障国有企业在党的正确引导下完成改革发展的既定目标，以“三基”工作作为国有企业改革发展的“根”和“魂”，将中国特色社会主义思想的精髓深入到国有企业改革建设的每一个环节。此外，加强“三基”工作建设还能够帮助国有企业提升组织生活质量和政治生活水平，进而在企业内部营造出良好的政治生态，锤炼出坚忍不拔、坚定信仰的党员队伍，为国有企业的改革发展提供优越的政治环境、组织环境和团队环境，进而在国有企业改革进程中形成共建共享、齐心系列的良性发展局面。

（二）强化“三基”建设是国有企业转型发展、和谐稳定的中流砥柱。随着我国经济建设的不断发展，我国的产业结构得到了不断的优化和升级，国有企业的改革也正式进入“深水区”。国有企业多数处于侧供给结构改革的风口浪尖，因此，这趟国有企业改革的“破冰之旅”就必须要具备“壮士断腕”的无上勇气和“去产能”、“卸包袱”的科学手段。国有企业改革要把握“三基”工作建设这个“助推器”，在企业改革的范围内强化“三基”工作建设，把“三基”工作建设作为企业改革发展的“压舱石”，抓基层，使国有企业组织联动具备稳定性；打基础，使国有企业制度完善能够跟上改革的步伐；勇创新，使国有企业的员工团队具备充足的基础能力，确保改革发展的执行性。

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